Imaginez :
28 années de service à La Poste, effacées d'un coup. À 52 ans, je me suis retrouvé face au vide, victime de ce que la justice nomme
« harcèlement moral institutionnel ».
Mais cette fin brutale est devenue le début d'une nouvelle vie. Aujourd'hui, je suis entrepreneur en ligne, et je partage mon histoire pour une raison simple : montrer qu'il n'est jamais trop tard pour se relever et changer de carrière à 50 ans, même après un burn-out.
Si vous êtes salarié en souffrance, si vous subissez des pressions au travail ou si vous rêvez simplement de reconnaissance professionnelle et de liberté, ce témoignage de reconversion est pour vous.
Mon nom est Raphaël. Pendant 27 ans et 8 mois, j'ai été agent courrier à La Poste. Un métier que j'exerçais avec sérieux et professionnalisme, comme en témoignent mes évaluations annuelles : « agent expérimenté avec un travail de qualité » (2023), « agent consciencieux et très professionnel » (2024), « agent sérieux et assidu » (2025). Puis tout a basculé. Changer de vie à 52 ans n'était pas dans mes plans. Mais face à une institution qui m'a broyé, je n'ai eu d'autre choix que de devenir acteur de mon propre destin. Voici mon histoire complète, et comment vous pouvez, vous aussi, rebondir après l'injustice.
Tout a commencé lors d'une énième réorganisation interne. Ma position d'agent courrier a été supprimée. Le reclassement proposé, notamment au niveau des horaires, ne correspondait absolument pas à ma situation personnelle ni à mes compétences. Mais ce n'était que le début. Comme beaucoup de mes collègues, j'ai subi ce que le jargon juridique appelle du harcèlement moral institutionnel. Ce n'est pas un supérieur isolé qui abuse de son pouvoir : c'est le système tout entier qui met en place des méthodes de management toxiques pour pousser les salariés vers la sortie. L'ambiance est devenue anxiogène, oppressante. Chaque jour était une épreuve psychologique.
Le Point de Non-Retour : Du Burn-out au Licenciement.
Face à cette pression insoutenable, j'ai immédiatement consulté mon médecin traitant. Le diagnostic est tombé comme un couperet : syndrome anxio-dépressif réactionnel. Le fameux burn-out professionnel.
Arrêt de travail immédiat. Consultations chez un psychiatre.
À 52 ans, après presque trois décennies de bons et loyaux services, je me retrouvais en détresse psychologique.
J'ai alors compris une chose : mon avenir au sein de La Poste était sérieusement compromis. J'ai donc pris la décision la plus difficile de ma vie professionnelle : refuser toutes les propositions de reclassement jusqu'au licenciement.
27 ans et 8 mois qui passent à la trappe. Vous imaginez le vide ? La colère ? L'incompréhension ?
Mais La Poste avait deviné mes intentions. Après quasiment 28 ans de carrière, ma prime de licenciement serait conséquente. Ils ont alors tenté de me licencier pour faute lourde, en ficelant un dossier disciplinaire « à l'emporte-pièce ».
L'Offensive Disciplinaire : Les Quatre Motifs "À l'Emporte-Pièce"
Pour éviter de me payer l'intégralité de mes droits après un licenciement après burn-out, La Poste a invoqué quatre motifs disciplinaires. Voici mon analyse détaillée de chacun d'eux.
Le reproche : avoir continué la collecte/remise d'une société qui n'avait plus de contrat actif depuis plus d'un an.
La réalité : J'ai immédiatement signalé cette situation à ma hiérarchie. Mes responsables m'ont explicitement demandé de continuer la collecte en attendant les vérifications sur le statut du client. J'ai simplement suivi une instruction verbale dans un contexte de doute.
On ne m'a jamais interdit de continuer cette collecte, ni oralement ni par écrit. Le client n'a jamais exprimé de plainte – au contraire, il était pleinement satisfait. J'ai agi dans l'attente d'un retour de mes responsables, en pensant bien faire.
L'aspect juridique :L'article L1332-4 du Code du travail dispose " aucun fait fautif ne peut donner lieu à des poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance. " Ce texte institue un délai de prescription de deux mois. Passé ce délai, aucune procédure disciplinaire ne peut être légalement engagée.
Mes responsables m'avaient demandé de poursuivre la collecte. Ce motif était donc caduc juridiquement.
Le reproche : effectuer la collecte d'une entreprise à un horaire non conforme au contrat (le matin au lieu de l'après-midi).
La réalité : Cette société et mes responsables de l'époque avaient conclu un arrangement local. Les locaux où s'effectuait la collecte servaient uniquement de dépôt et de logistique. Leur boutique était située à 80 km de ce dépôt.
Ils me demandaient de passer avant 12 heures car l'après-midi, le dépôt était rarement ouvert. Cet arrangement avait été mis en place bien avant que je ne reprenne cette tournée.
Il n'a jamais été prouvé que cette société était mécontente ou avait signalé une erreur. Je n'ai jamais dissimulé cette pratique ni tenté d'en tirer un quelconque avantage.
Encore une fois, on a essayé de me faire porter le chapeau pour un arrangement mis en place par la direction elle-même.
Le reproche : relever une boîte aux lettres professionnelle (ferme équestre) d'un hameau isolé, non officielle.
La réalité : Cette pratique était ancienne, tolérée et même demandée à une époque par un ancien responsable. J'ai relevé cette boîte aux lettres tout comme le faisaient les facteurs avant que je ne sois affecté sur la tournée. Aucun n'a été sanctionné pour cela. On ne m'a jamais formellement demandé de cesser cette collecte.
Cette pratique résulte d'une tolérance ancienne et partagée dans l'établissement. On ne peut donc pas me reprocher aujourd'hui de l'avoir poursuivie sans qu'un rappel clair n'ait été fait auparavant.
Le reproche : présence de prospectus non distribués dans le véhicule de service, qualifiée de « détournement de matériel ».
La réalité : Vous avez bien lu. Détournement de matériel. Pour deux liasses de publicités qui me servaient à caler la caissette de courrier.
Il s'agissait de publicités récupérées dans le chariot des rebuts, et non d'une autre tournée comme mentionné dans le compte rendu de l'entretien préalable disciplinaire.
Vous imaginez à quel point " ça vole bas " ?
Il n'y avait aucune preuve que j'avais détourné ces imprimés à mon profit. J'ai toujours distribué l'ensemble de mes prospectus sur ma tournée, et cela, personne ne l'a jamais contesté.
Ce n'est pas un manquement intentionnel, et encore moins une fraude. J'ai réutilisé du matériel sans savoir que cela pourrait m'être reproché, pour une finalité purement pratique.
Cerise sur le gâteau : les témoignages écrits produits à mon encontre étaient strictement identiques dans leur formulation, mot pour mot. Cela laisse penser qu'ils ont été coordonnés ou rédigés ensemble, ce qui réduit considérablement leur valeur juridique. La jurisprudence française considère qu'un témoignage « copier-coller » est peu crédible.
J'ai également remarqué que les dates sur les deux documents indiquaient qu'ils avaient été rédigés le même jour, mais dans des lieux différents. Les métadonnées lors de la création des documents ne correspondaient pas, ce qui laisse penser que les documents n'ont peut-être pas été rédigés à la date mentionnée sur chacun d'eux.
En droit, on appelle ça des preuves manipulées.
Mon médecin traitant m'a mis en arrêt de travail le 12 mai 2025. Ma convocation pour l'entretien préalable a été fixée un mois après, le 11 juin 2025. Or, les attestations de témoins indiquent qu'elles ont été rédigées le 2 mai 2025 – 10 jours avant mon arrêt maladie.
Tout était programmé. Préparé. Orchestré.
Le plus grave, ce n'est pas seulement ce qui m'est arrivé. C'est ce que mes collègues ont subi après.
Suite à mon affaire, la direction départementale a pris des mesures de rétorsion à l'encontre de tous mes collègues. Distribution massive d'avertissements, de convocations pour sanctions disciplinaires, de blâmes pour tout et n'importe quoi.
Exemple 1 : Un collègue a reçu un blâme car la signature sur le téléphone leur a semblé suspecte. Le client a fourni une attestation écrite confirmant que c'était bien sa signature. Le blâme n'a pas été retiré pour autant.
Exemple 2 : Un autre a été convoqué pour avoir soi-disant fourni un arrêt maladie frauduleux. Cet arrêt a pourtant été prolongé par la suite. À l'heure actuelle, les arrêts maladie sont transmis par voie électronique directement à la Sécurité sociale – ils sont infalsifiables.
Exemple 3 : Une factrice guichetière a été agressée sur son lieu de travail. À la suite de cette agression, elle a développé une phobie sociale. Tout comme moi, elle a été licenciée pour inaptitude à tout poste.
Au lieu d'être soutenue, elle s'est retrouvée seule. On lui a carrément dit qu'elle n'avait plus sa place au sein de l'entreprise. Et le jour de l'agression, le directeur lui a dit :
« Vous n'avez qu'à boire une bouteille de whisky, et demain ça ira mieux. »
On est vraiment dirigés par une bande de "branquignols".
Exemple 4 : Une autre collègue, qui tout comme moi a reçu une convocation d'entretien préalable pour licenciement sans en connaître le motif exact, a été sanctionnée de trois mois de mise à pied sans solde. De base, elle est psychologiquement instable. Et malheureusement, son conjoint est en phase terminale de cancer.
Vous imaginez l'impact désastreux que cela entraîne ?
Ce n'est plus de la gestion. C'est de la cruauté institutionnalisée.
Ce témoignage harcèlement moral au travail, je le fais pour une raison simple : la justice a été saisie de toute cette affaire. J'ai voulu montrer la voie à tous ceux qui, comme nous, subissent ou ont subi ce type de harcèlement.
On entend souvent dire qu'il y a trop d'injustice professionnelle ici-bas. Mais dans ce genre de situation, la justice nous est vraiment utile.
Je ne vais pas vous mentir : ça a été dur de prendre cette décision. On n'efface pas 28 ans de carrière d'un revers de main. Et lorsque cela vous tombe dessus, surtout à 52 ans, il y a vraiment de quoi être déstabilisé. Se remettre en question. Repartir de zéro.
Mais…
Mais malgré tout cela et mon âge, j'ai décidé de franchir le pas et d'oser changer de vie.
J'ai choisi la reconversion professionnelle à 50 ans. J'ai choisi de devenir entrepreneur en ligne, de créer mon entreprise après 50 ans, de ne plus jamais dépendre d'une institution qui peut vous broyer du jour au lendemain.
C'est ainsi que je suis passé du statut de simple salarié à celui d'entrepreneur en ligne.
J'ai créé le site Travail-a-Domicile, où je partage toute mon expérience pour vous aider à faire pareil. Mon objectif ? Vous montrer qu'il est possible de générer un revenu depuis chez soi, de construire un business en ligne depuis chez soi, même en repartant de zéro.
Sur le site, vous trouverez :
• Des articles de blog complets sur l'entrepreneuriat en ligne
• Des tutoriels pratiques pour lancer votre activité
• Des astuces et conseils pour développer votre business
•
Cinq e-books gratuits à télécharger qui vous donneront les bases pour démarrer une activité en ligne
Bien plus sera à venir, car j'ai démarré moi-même à partir de zéro. Je sais ce que c'est que de se sentir perdu, sans repères, sans filet de sécurité.
Mais je sais aussi qu'avec les bonnes méthodes, la bonne mentalité et les bons outils, on peut reconstruire sa vie professionnelle et retrouver sa dignité.
Entrepreneur en ligne après un burn-out : c'est possible. Je suis la preuve vivante.
Conclusion
Si vous lisez ces lignes et que vous êtes salarié en souffrance, victime de harcèlement au travail, en burn-out ou simplement insatisfait de votre situation professionnelle, sachez une chose : votre carrière n'est jamais finie.
Même à 52 ans. Même après 28 ans dans la même entreprise. Même après un licenciement injuste.
La justice est en marche dans mon cas. Mais au-delà de l'aspect juridique, j'ai repris ma vie en main. J'ai choisi la liberté d'entrepreneur plutôt que la sécurité trompeuse du salariat toxique.
Vous pouvez rebondir. Vous pouvez vous reconstruire. Vous pouvez espérer après le chômage, reconstruire sa vie professionnelle et même la rendre meilleure qu'avant.
Ne laissez personne vous dire que vous êtes trop vieux, trop fatigué, trop cassé pour recommencer.
Moi, Raphaël, à 52 ans, j'en suis la preuve vivante qu'on peut changer de carrière à 50 ans et réussir.
Vous avez aimé ce témoignage ? N'hésitez pas à partager votre propre expérience en commentaire. Vous souhaitez aborder une thématique particulière sur la reconversion professionnelle, l'entrepreneuriat en ligne ou le burn-out ? Dites-le-moi, je me ferai un devoir d'en faire un article ou une vidéo.
Visitez mon site Travail-a-Domicile pour accéder gratuitement aux ressources qui vous aideront à lancer votre propre business en ligne et à reprendre le contrôle de votre vie professionnelle.
Merci d'avoir lu jusqu'au bout. 🙏